En nuestro boletín previo, discutimos la importancia de que las empresas comprendan cómo administrar las variadas situaciones que surgen con los feriados de Semana Santa, poniendo especial énfasis en los acuerdos de compensación mediante descansos sustitutorios. A continuación, ofrecemos una guía meticulosamente detallada que busca simplificar este proceso, garantizando tanto el bienestar de sus empleados como el cumplimiento de la normativa laboral aplicable.
¿Qué debe considerar su empresa al compensar el trabajo en feriados con descanso sustitutorio?
Acuerdo previo: Es esencial que exista un acuerdo previo entre el empleador y el trabajador antes del feriado. Este acuerdo debe estipular claramente la compensación mediante descanso sustitutorio para los días trabajados en el feriado.
Formalización: Todo acuerdo debe ser documentado adecuadamente, preferiblemente por escrito. Asegúrese de mantener un registro accesible para futuras referencias o inspecciones.
Compensación equitativa: El descanso sustitutorio debe ser equivalente en tiempo al periodo trabajado durante el feriado. Es decir, por cada día feriado trabajado, el empleado debe recibir un día completo de descanso compensatorio.
Planificación del descanso: El descanso sustitutorio debe planificarse de manera que no afecte adversamente el descanso regular del trabajador ni las operaciones normales de la empresa. Debe haber un consenso sobre las fechas de estos descansos para evitar malentendidos.
FUENTE: MDACOR & ASOCIADOS
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