Este jueves 28 y viernes 29 de marzo, nuestros calendarios marcan una pausa por la festividad religiosa de Semana Santa, reconocida como feriado nacional y aplicable tanto a trabajadores del sector público como privado, según lo establece el Decreto Legislativo N° 713.
¿Cuáles son los casos o situaciones que se pueden generar?
No otorgar descanso sustitutorio: Los trabajadores que acuerden trabajar el 28 y 29 de marzo sin descanso sustitutorio posterior deben percibir por cada feriado triple remuneración diaria (una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera remuneración por haber trabajado en día feriado).
Otorgar descanso sustitutorio: Los trabajadores que acuerden laborar el 28 y 29 de marzo con descanso sustitutorio perciben su remuneración de forma ordinaria y se le otorga otros días de descanso.
En modalidad de Teletrabajo: Para los trabajadores, la modalidad de trabajo remoto o teletrabajo les corresponde el mismo tratamiento laboral que los trabajadores de modalidad presencial para este feriado.
Descanso Semanal coincide con el feriado: Para el caso de trabajadores cuyo descanso semanal coincide con alguno de los feriados 28 y 29 de marzo, perciben su remuneración ordinaria sin pago adicional.
Trabajador que se encuentra en vacaciones: Los trabajadores que durante los feriados 28 y 29 de marzo se encuentren gozando de sus vacaciones anuales, no tienen derecho al pago de remuneración adicional.
¿Cuáles son las consecuencias por incumplir estas disposiciones?
No acatar estas disposiciones relativas al descanso por día feriado constituye una infracción muy grave, con posibles sanciones de hasta 52.53 UIT (S/ 270,529.50). Es crucial que su empresa revise y ajuste sus políticas de recursos humanos para asegurar el cumplimiento de estas normativas durante los feriados de Semana Santa, garantizando así el bienestar de sus trabajadores y evitando sanciones.
FUENTE: MDACOR & ASOCIADOS
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