Mediante resolución ministerial, el día 15 enero del presente se aprueba directiva administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición al SARS-CoV-2, por lo cual el empleador debe cumplir con distintas obligaciones laborales.
OBLIGACIONES LABORALES:
Elaborar un nuevo plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo que debe cumplir con el contenido mínimo legal.
Verificar que todos los trabajadores tengas sus vacunas completas para la COVI-19, y en especial para aquellos que presentan comorbilidades.
Garantizar que los ambientes estén debidamente ventilados.
Indetificar el nivel de riesgo de exposición al COVID-19 de cada puesto de trabajo.
los trabajadores deben completar y presentar la ficha de sintomatología COVID-19.
Los trabajadores que son caso sospechoso serán derivados a aislamiento domiciliario.
Las pruebas de descarte definitivas COVID-19 serán asumidos por el empleador.
Implementar puntos de lavado o desinfección de manos con sus respectivos carteles.
Realizar capacitaciones sobre la COVID-19.
Realizar preferentemente reuniones virtuales, cuando sea posible.
El personal con atención al cliente debe utilizar mascarillas.
Controlar el aforo durante la jornada laboral.
Las empresas con 5 a 50 trabajadores deben contar con un solo profesional de salud.
Las empresas con mas de 50 trabajadores deben contar con una enfermera.
Las empresas con mas de 100 trabajadores deben contar con un medico.
FUENTE: MINSA / MDACOR & ASOCIADOS
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