Este boletín aborda una decisión crucial del Tribunal de Fiscalización Laboral de Perú que concierne a las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) y su régimen laboral, destacando un caso específico donde se evidenció un conflicto entre los regímenes laborales aplicados.
DESARROLLO DEL CASO:
Una empresa, registrada en el régimen de microempresa, enfrentó un dilema legal al no cumplir con el pago de ciertos beneficios sociales. Aunque estaba inscrita en el régimen laboral de MYPE, la empresa había celebrado contratos de trabajo con sus empleados bajo el régimen laboral general. Esto originó una discrepancia entre el régimen de inscripción de la empresa y el aplicado en sus contratos laborales.
RESOLUCION DEL TRIBUNAL:
El Tribunal de Fiscalización Laboral, en su Resolución N° 891-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, resolvió que los contratos firmados bajo el régimen laboral general tienen prevalencia sobre la inscripción de la empresa en el régimen de MYPE. En consecuencia, la empresa estaba obligada a cumplir con las disposiciones del régimen general, incluyendo el pago adecuado de remuneraciones y beneficios sociales. La empresa fue sancionada por incumplir con estas obligaciones, sentando un precedente importante en la interpretación y aplicación de los regímenes laborales en el contexto peruano.
RECOMENDACION PARA LA EMPRESA:
Se aconseja revisar detenidamente los términos de los contratos y asegurarse de que reflejen con precisión el régimen laboral bajo el cual se regirán. Las empresas deben estar plenamente informadas sobre las implicaciones de los regímenes laborales para evitar malentendidos y posibles sanciones.
FUENTE: MDACOR & ASOCIADOS
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